近日，我市组织开展了市直单位百名科长“五比五评”活动。日前，活动领导小组负责人接受宣城日报记者采访，就活动有关情况，回答了记者的提问。

问：为什么开展市直单位百名科长“五比五评”活动?

答：开展市直单位百名科长“五比五评”活动，是深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设重要论述，落实省改进工作作风为民办实事为企优环境会议精神的具体举措，是解决“虚、躲、冷、粗、假”等作风顽疾的重要抓手，是优化党风政风、促进职能转变，把效能抓起来、把干部精气神提起来的有效途径，是加快建设长三角中心区现代化城市，推动全市经济社会高质量发展的现实需要。

问：此次百名科长“五比五评”活动有什么特点?

答：此次百名科长“五比五评”活动主要有以下特点：一是全面贯彻中央、省委精神。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神以及省、市委有关意见，认真贯彻落实郑栅洁书记关于改进工作作风的要求。二是紧扣我市工作实际。系统总结我市以前开展的百名科长考评工作经验，参考我市2022年民主评议机关活动，对上级有关要求进行细化、具体化，提出了“五比五评”具体内容。三是始终坚持问题导向。将当前较为突出的作风问题归纳为政治素质、工作能力、宗旨意识、履职成效、干部形象等5个方面，确保每条问题都能实实在在对应具体情形，既具有指导性，又有比较强的可操作性。

问：百名科长“五比五评”活动的考评对象有哪些?

答：考评对象是市直单位具有公共服务、行政执法、综合管理职能或直接面向社会、面向市场主体的部门科室及二级机构主要负责人，按照三年一个周期，进行全覆盖考评。

问：百名科长“五比五评”活动的主要内容有哪些?

答：一是比站位，评政治素质，以政治素质为重点，主要比评政治立场、政治态度、政治能力等情况;二是比干事，评工作能力，以履职能力为重点，主要比评敬业精神、业务能力、担当作为等情况;三是比奉献，评宗旨意识，以为民服务为重点，主要比评群众观念、服务能力、服务质效等情况;四是比业绩，评履职成效，以工作实绩为重点，主要比评求真抓实、争先进位、工作成效等情况;五是比作风，评干部形象，以作风建设为重点，主要比评工作态度、工作纪律、廉洁自律等情况。

问：百名科长“五比五评”活动的考评方式有哪些?

答：考评方式主要包括日常考评和综合评价。日常考评主要包含日常督查、专项督查、随机暗访、投诉处理等。综合评价主要包含服务对象代表评价、“两代表一委员”评价、县市区对口部门评价、分管联系市领导评价等。

问：百名科长“五比五评”活动结果如何运用?

答：对评定“优秀”等次的参评对象，在年度综合考核中直接确定为“优秀”等次(不占所在单位指标);同时，市委还将在“优秀”等次人员中评定“十佳满意科长”，在提拔使用和晋升职级时重点考虑。对考评靠后的科长和单位，严格按考评实施方案处理到位，真正让有为者有位、实干者实惠、优秀者优先，让“躺平式”干部躺不住、混日子干部没市场、“作秀型”干部轰下场。