各潜在投标人：

现就上海市白茅岭监狱四幢备勤楼维修改造项目招标文件作如下答疑澄清，请各投标人按答疑澄清内容执行：

上海市白茅岭监狱四幢备勤楼维修改造项目原招标文件中第四章 合同条款及格式-第二节 通用合同条款-2、专用合同条款-附件15 考勤全部内容修改如下:

“附件15：考勤须知：

根据招标人要求本项目实行指纹打卡考勤，具体考勤要求及违约处理约定为：

一、纳入考勤的关键岗位人员

本项目纳入考勤的关键岗位人员为项目负责人、安全员。

二、考勤要求

（一）本项目关键岗位人员实际应考勤天数90天（原则上不得少于72天，不得多于108天有效考勤天数达到72天为合格（说明:为确保工期和质量，原则上要求，考勤天数不得少于工期的80%，不得多于工期的120%，有效考勤天数不得少于工期的60%；考勤天数若有变动，则有效考勤天数根据其相应核准变动。

（二）工程施工期间，每人每天考勤两次，当日有效录入时间为早上 6:00至晚上20:00，时间间隔6小时以上，当天记为有效考勤，每月考勤天数不少于22天，考勤到岗率=有效考勤天数/实际应考勤天数*100%，考勤到岗率达到60%为合格。

（三）项目实际应考勤天数为项目开工之日起至完工之日止。

三、考勤结果处理

招标人根据项目考勤人员到岗率，每月进行通报。所有参与考勤人员考勤到岗率均达到 60%以上，该项目考勤结果记为合格，否则作出以下处理:

1、将考勤制度纳入履约保证金退还的重要环节之一，履约保证金退还时必须审核考勤记录，统计缺勤天数，根据审核结果按规定核定支付违约金。

2、本项目项目负责人每人每缺勤一日支付违约金2000元，其他人员每人每缺勤一日支付违约金800元，以此计算总违约金由建设单位依据招标文件、施工(监理)合同约定在履约保证金（或工程价款）中扣除，扣除金额=[应到岗合格率(60%)一实际考勤到岗率]*实际应考勤天数*缺勤违约金。

3、无故拒绝考勤、未上报考勤信息以及弄虚作假进行考勤的视为考勤不合格，考勤合格率按0%进行处理。

4、建设单位具体负责项目考勤工作，做好项目开、竣工衔接、施工过程停、复工等管理，对考勤不合格的企业依据合同和招标文件约定扣除履约保证金。

四、考勤人员变更

1、关键岗位人员原则上不允许变更。确需变更的，应经建设单位同意，由中标单位按照行业管理相关规定申请办理变更手续，并按招标文件及合同约定向建设单位支付违约金。中标单位应将变更后的人员材料及时递交至建设单位，由建设单位在考勤系统中进行人员调整。

2、本项目变更项目负责人须支付违约金30万元，安全员须支付违约金4万元；

五、其他要求

1、施工单位和监理单位必须按招标文件约定和投标文件承诺的内容，按规定配置管理人员，不得挂名虚设、随意更换和使用无岗位证、无执业(操作)资格证人员。施工项目部、监理部要将关键岗位人员名单附照片张挂在工地入口或现场醒目处，做到挂牌上岗、坚持到岗。

2、项目建设单位要严格实施考勤制度，指派人员负责考勤对象的录入、数据归集、统计、上报、建档和监督等工作;项目监管部门要按规定检查各工地考勤情况。

3、严格请假制度，有正当理由需要请假的，监理部人员需向项目业主书面请假，施工项目部人员需经总监签署同意意见，经业主同意后方可请假。

4、发现到岗率明显不足等情况，建设单位应及时组织约谈，督促整改。”

招标人：上海市白茅岭监狱

招标代理机构：郎溪县郎川人家工程咨询有限公司

2024年10月9日